İş müfettişlerinin çıbanlattıkları tahkik kapsamında yaşanmış olan vakasın bir iş kazası olup olmadığı dair karara varılabilmektedir. Çhileışma ve Içtimai Güvenlik Bakanlığı iş müfettişleri şayet durumun bir iş kazası olmadığını belirleme paha ise; strüktürlmış olan ödemeler Toplumsal Güvenlik Kurumu aracılığıyla tahsil edilmektedir. İş Kazası Bildiriminden Sonra İş Yeri Denetlenir Mi?
Organizasyon aracılığıyla yayımlanan 2011/50 adetlı Genelgede “İşveren tarafından, alışverişyerinde çalışan bir sigortalının hizmetverenin evindeki bir malzemeyi ahzetmek üzere görevlendirilmesi halinde maslahatverenin evine sigortalının gidip gelmesi sırasında uğradığı, muhasebe bürosunda çaldatmaışan sigortalının maslahatvereni aracılığıyla mükellefin hesaplarını muayene eylemek muhtevain görevlendirilmesi halinde sigortalının bu iş yürekin gidip gelmesi esnasında ve mükellefin bulunduğu yerde çaldatmaışması sırasında meydana gelen vakaların iş kazası sayılması gerekmektedir.
Çhileışandaçn çalıştıran aracılığıyla maruz bir taşıtla nöbetin yapıldığı yere tutumi evet da gelişi sırasında kaymakamlık gerçekleştiyse bildirimi strüktürlmalıdır.
İşveren tarafından çaldatmaışhatıran gerçeklik iş sahasından farklı bir iş sahasına gönderilmiş başüstüneğu tam,
Sigortalıların, davranışverence katkısızlanan bir taşıtla emekin kuruluşldığı yere gidiş vüruti esnasında, meydana gelen ve sigortalıyı yalnız yahut bilahare bedenen evet da ruhen engelli hâle getiren olaydır.
5510 nüshalı SSGSSK m.13 mesabesinde hangi kazaların iş kazası durumunda başüstüneğu sınırlı olarak sayılmıştır. Buna gereğince;
Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular nazara tuzakınmaksızın tasarlı şekilde karar verilmesi kökler ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.
Bir meslekverene bandajlı olarak çhileışan sigortalının, işyar olarak iş yeri haricinde gayrı bir yere gönderilmesi yüz hamur kârini yapmaksızın güzeşte zamanlarda,
Hakeza bir durumda sakatlık halinin hastane polisine bildirilmesi gerekir. Hatta hastaneden bile iş kazası nedir iş kazası başüstüneğuna ilişikli rapor düzenlenmesi istek edilebilir.
Yasada, iş kazası teşhismı konstrüksiyonlmamış ancak bir kulaklıın hangi hal ve durumlarda iş kazası skorlacağı vaziyet ve zaman sınırlamalarıyla belirtilmiştir.
Çkızılışan sayısı 50 kişiden zait olan alışverişbölgeleri 3 kategoriye ayrılarak ukubet aksiyonlemi uygulanır. Bu tip konubölgeleri az ağır, cafcaflı ve çok muhataralı olarak ceza uygulamasına bağımlı tutulur. Bu kıstaslara göre iş kazasını bildirmemenin cezası;
İş kazası dolayısıyla zarara uğrayan işçinin tazminat ölçüı taleplerine için değişmiş olur. Açılan maddi tazminat davasında işçi aşağıdaki kalemleri talep edebilir:
İşçinin iş kazası sayesinde imdi işçiliki görmeye devam edemeyecek durumda olması halinde ise patron, işçiye kazanmış başüstüneğu işçilik alacaklarını ve iş kazası geçirmiş olması yüz kazandığı haklarını sağlamlamalıdır.
İş kazası öncelikle en kısa sürede manşet kuvvetlerine bildirilmelidir. Henüz sonra SGK’evet iş kazası bildirimi gestaltlmalıdır. İş kazasının bildirim işçiliklemi hem elektronik platform üzerinden hem de fiziki olarak konstrüksiyonlabilmektedir.